UN.E RECRUTEUR.EUSE (F/M/X) - CDI - TEMPS PLEIN

Fonction

Le CPAS d’Ixelles joue un rôle central dans la politique sociale de la Commune, au service des personnes en situation de précarité. Situé dans un quartier dynamique, à proximité de la place Flagey et des étangs d’Ixelles, il offre à ses collaborateur.trices - près de 800 aujourd’hui - un emploi porteur de sens dans un environnement de travail convivial et flexible promouvant les valeurs d’intégrité, d’enthousiasme et de professionnalisme.

VOTRE MISSION

Avec un.e. autre recruteur.euse et en collaboration avec les chef.fe.s de service, vous organisez l'ensemble des recrutements de A à Z. Vous dénichez les candidat.e.s dont les compétences pourront se déployer pleinement et contribuer ainsi aux besoins essentiels du CPAS d'Ixelles et le préparer pour les défis à venir.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Déterminer le profil des candidats à sélectionner et les besoins en termes d'expérience, de compétences et de formation/diplôme ;
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
  • Organiser les procédures de sélection: screening, testing et entretiens ;
  • Rédiger les rapports d'engagement à l'attention des autorités du CPAS ;
  • Participer à l'organisation des examens de recrutement et de promotion ;
  • Suivre l'évolution du marché de l'emploi et apporter conseil et expertise en la matière ;
  • Contribuer au développement de l'image de marque employeur et à faire connaître le CPAS en tant qu'employeur ;
  • Développer un réseau avec différentes institutions partenaires (services publics régionaux de placements, écoles, centre de formation, ...) ;
  • Gérer les contacts et feedbacks avec les candidats ;
  • Participer aux projets en lien avec le recrutement (plans de mobilité interne, trajets de réintégration, ...) ;
  • Participer aux projets transversaux du SOFT RH (onboarding et formation des nouveaux collaborateurs, mise à jour des descriptions de fonction, ...) ;
  • Participer à la rédaction du rapport annuel d'actvités du SOFT RH.

Profil

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités qui vont sont assignés ;
  • Vous portez de l'intérêt à vos interlocuteurs et vous faites preuve d'empathie et d'assertivité tout en restant neutre ;
  • Vous identifiez et traitez de manière critique les différents éléments d'une situation ;
  • Vous mobilisez les ressources identifiées et disponibles afin de faire face à une situation inhabituelle.

COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Vous êtes à l'aise dans la communication tant écrite qu'orale (bonne ortographe et syntaxe, clarté et aisance, vulgarisation/reformulation, assertivité) ;
  • Vous maîtrisez les différentes étapes et outils d'une procédure de sélection ;
  • Vous maîtrisez la méthode S.T.A.R. ;
  • Vous avez une bonne connaissance des logiciels Word et Excel (niveau 2) ;

CONDITIONS DE PARTICIPATION

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme belge de bachelier ou êtes en possession d’une décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis ;
  • Vous disposez d'une expérience probante de minimum 1 ans dans le recrutement.

ATOUTS

  • Vous êtes familiarisé.e. avec les principes de recrutement en vigueur dans la fonction publique ;
  • Vous disposez de la certification SELOR ou d'une autre forme de certification ;
  • Vous êtes familiarisé.e. à l'utilisation de logiciels de testing et de recrutement ;
  • Vous êtes familiarisé.e. à l'utilisation de tests de personnalité ;
  • Vous avez une maîtrise de l’autre langue régionale, vous êtes en possession du Selor ou vous êtes disposé.e. à l’obtenir (art.9§2).

Au delà de 50 candidatures, les atouts seront considérés comme conditions de participation, ceux-ci sont classés par ordre de priorité dans l'annonce.

Offre

  • Un traitement de départ (sans ancienneté) de 2847.87 € (salaire mensuel brut barème B) ;
  • Des chèques repas d’une valeur faciale de 8 € ;
  • La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant ;
  • La possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du Selor art.9§2) ;
  • La constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Un minimum de 31 jours de congé par an ;
  • Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
  • Une intervention de l’employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,35€ par km) ;
  • Une politique de formation attrayante.

INTERESSÉ.E ? LES CANDIDATURES SE CLOTURENT LE 28/05/2024

Les candidat(e)s retenu(e)s seront informé(e)s par courriel et invité(e)s à se présenter aux fins de vérifications des qualifications professionnelles.

L’épreuve écrite aura lieu le 31/05/2024.

L’entretien oral aura lieu le 05/06/2024 ou le 07/06/2024.

Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne pourra être pris en considération.


Si vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie et que vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection, mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à vous accueillir dans les meilleures conditions.

Publiée le:mar. 30 avril 2024
Lieu: Service Personnel et Organisation - SOFT RH
CPAS Ixelles

Chaussée de Boondael 92
1050 Bruxelles
Belgique

Intéressé(e)?

Pour plus d'informations:
Appelez FABRICE DE CAFMEYER
au numéro suivant: 026415658
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