EEN RECRUITER (V/M/X) - COD - VOLTIJDS

Functie

Het OCMW van Elsene speelt een centrale rol in het sociaal beleid van de Gemeente en staat ten dienste van mensen in armoede. Het Centrum is gevestigd in een dynamische wijk, vlakbij het Flageyplein en de vijvers van Elsene. De intussen bijna 800 medewerkers voeren er een betekenisvolle job uit in een gemoedelijke, flexibele werkomgeving. Zo dragen ze de waarden integriteit, enthousiasme en professionaliteit uit.

JOUW OPDRACHT

Samen met een andere recruiter en in nauwe samenwerking met de diensthoofden sta je in voor alle rekruteringen van A tot Z. Je spoort kandidaten op waarvan de competenties zich volledig kunnen ontplooien en die bijdragen aan de essentiële opdrachten van het OCMW van Elsene, terwijl je waakt over een duurzame afstemming tussen de aangeworven profielen en de noden van de diensten.
Via jouw expertise draag je bij aan het waarborgen van rigoureuze, eerlijke en kwalitatieve rekruteringsprocedures, in overeenstemming met het regelgevend kader van de publieke sector, en neem je deel aan de continue verbetering van de rekruteringspraktijken en, ruimer, aan de kwaliteit van de HR-dienst, om de aantrekkelijkheid van het OCMW van Elsene te versterken en de organisatie voor te bereiden op de uitdagingen die voor ons liggen.

BELANGRIJKSTE ACTIVITEITEN

• Je bepaal het profiel van de te selecteren kandidaten en de behoeften op het vlak van ervaring, competenties en opleiding/diploma;
• Je stel vacatures op en verspreid deze;
• Je organiseer de selectieprocedures: screening, testing en gesprekken;
• Je stel de aanwervingsrapporten op ten behoeve van de OCMW-overheden;
• Je neem deel aan de organisatie van aanwervings- en bevorderingsexamens;
• Je volg de evolutie van de arbeidsmarkt op en verstrek advies en expertise ter zake;
• Je draag bij aan de ontwikkeling van het employer brand en aan de bekendmaking van het OCMW als werkgever;
• Je ontwikkel een netwerk met diverse partnerinstellingen (gewestelijke openbare arbeidsbemiddelingsdiensten, scholen, opleidingscentra, ...);
• Je beheer de contacten en feedback met kandidaten;
• Je formuleer aanbevelingen met het oog op het optimaliseren van de rekruteringsprocedures en de kwaliteit van de dienstverlening;
• Je neem deel aan projecten in verband met rekrutering (interne mobiliteitsplannen, re-integratietrajecten, ...);
• Je neem deel aan de transversale projecten van de SOFT HR-dienst (onboarding en opleiding van nieuwe medewerkers, actualisering van functiebeschrijvingen, ...);
• Je neem deel aan de redactie van het jaarlijks activiteitenverslag van de SOFT HR-dienst.

Profiel

FUNCTIESPECIFIEKE GEDRAGSVAARDIGHEDEN

• Je bepaal op coherente wijze de prioriteiten en stappen die nodig zijn om de doelstellingen en activiteiten te realiseren ;
• Je toon interesse voor gesprekspartners en stel me empathisch en assertief, maar tegelijkertijd ook neutraal op ;
• Je identificeer verschillende elementen van een situatie en behandel deze op een kritische manier ;
• Je heb een sterk gevoel voor openbare dienstverlening en respecteer de grote principes ervan. Je handel met respect voor de normen van goede professionele praktijken. Je waak over de voorrang van het algemeen belang op de particuliere belangen ;
• Je pas mijn gedrag en mijn manier van werken aan in functie van de context en de personen, met het oog op een efficiënte werking.

FUNCTIESPECIFIEKE TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• Je voel me vlot in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie (goede spelling en syntaxis, duidelijkheid en vlotheid, vereenvoudigen/herformuleren, assertiviteit) ;
• Je beheers de verschillende stappen en tools van een selectieprocedure ;
• Je beheers de technieken van het rekruteringsgesprek, in het bijzonder de S.T.A.R.-methode ;
• Je heb een goede kennis van het deontologisch kader eigen aan de organisatie van rekruteringsprocedures ;
• Je heb een goede kennis van de courante bureautische tools (Word, Excel, Outlook, enz.).

DELNEMINGSVOORWAARDEN

• Je bent houder van een Belgisch bachelordiploma ;

of je bent, op het ogenblik van de aanwerving, in het bezit van een gelijkwaardigheidsbeslissing die je buitenlandse diploma erkent als gelijkwaardig aan het vereiste diploma ;

of je oefent momenteel een functie van niveau B uit bij het OCMW van Elsene.

• Je beschikt over een professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van rekrutering ;
• Je hebt de Belgische nationaliteit, bent onderdaan van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland, of bent houder van een geldige arbeidsvergunning in België.

TROEVEN

• Je beschikt over professionele ervaring en/of een opleiding die je vertrouwd heeft gemaakt met de rekruteringsprincipes die gelden binnen het openbaar ambt ;
• Je beschikt over een in België erkende certificering die getuigt van een volledige opleiding in het domein van rekrutering (Federgon, Selor, …) ;
• Je beschikt over professionele ervaring en/of een opleiding die je vertrouwd heeft gemaakt met het gebruik van testing- en rekruteringssoftware ;
• Je beschikt over professionele ervaring en/of een opleiding die je vertrouwd heeft gemaakt met het gebruik van persoonlijkheidstests ;
• Je beheerst de andere gewesttaal, bent in het bezit van het Selor-getuigschrift of bent bereid dit te behalen (art. 9 § 2).

Indien er meer dan 20 kandidaten zijn voor deze functie, zullen de troeven beschouwd worden als deelnemingsvoorwaarden.

Aanbod

• Een aanvangsbezoldiging (zonder anciënniteit) van € 2.962,91 bruto/maand (barema B);

- Met 5 jaar erkende anciënniteit: € 3.275,80;

- Met 10 jaar erkende anciënniteit: € 3.484,39;

• Maaltijdcheques met een nominale waarde van € 8 per gewerkte dag (met een persoonlijke bijdrage van € 1,09 per cheque);
• De automatische erkenning van anciënniteit in de publieke sector en nuttige anciënniteit in de privésector of als zelfstandige ;
• De mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te genieten (onder voorbehoud van het verkrijgen van het Selor-attest art. 9§2) ;
• De opbouw van een aanvullend pensioen (2de pijler), ten belope van 3 % van het jaarlijks bruto loon ;
• Minstens 31 verlofdagen per jaar ;
• Een voorkeurtarief in alle Iris Ziekenhuizen Zuid ;
• Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten (gratis openbaar vervoer en voetgangers- en fietsvergoeding van € 0,37 per km) ;
• Een aantrekkelijk opleidingsbeleid.

INTERESSE ? DE PROCEDURE WORD AFGESLOTEN OP 28/01/2026

De weerhouden kandidaten worden per e-mail op de hoogte gebracht en uitgenodigd voor een test ter controle van hun beroepskwalificaties.

De schriftelijke test vondt plaats op 05/02/2026.

Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 16/02/2026.

Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet in acht genomen.