25.85 UN.E CHARGE.E DE PARTENARIAT – STRATEGIE EMPLOI ET INSERTION- (F/M/X) - CDI - TEMPS PLEIN

Fonction

Le CPAS d’Ixelles joue un rôle central dans la politique sociale de la Commune, au service des personnes en situation de précarité. Situé dans un quartier dynamique, à proximité de la place Flagey et des étangs d’Ixelles, il offre à ses collaborateur.trices - près de 800 aujourd’hui - un emploi porteur de sens dans un environnement de travail convivial et flexible promouvant les valeurs d’intégrité, d’enthousiasme et de professionnalisme.

Cap Emploi est le service d’insertion socioprofessionnelle du CPAS d’Ixelles, chargé d’accompagner les bénéficiaires du CPAS vers l’emploi de qualité et durable. Le service propose un suivi personnalisé assuré par des travailleurs sociaux en insertion, incluant la définition du projet professionnel, l’orientation vers des formations, l’aide à la recherche d’emploi et l’accès à des dispositifs tels que des emplois d’insertion, incluant la définition du projet professionnel, l’orientation vers des formations, l’aide à la recherche d’emploi et à l’accès à des dispositifs tels que des emplois d’insertions visés à l’article 60§7 de la loi organique des CPAS.

Cap Emploi collabore étroitement avec de nombreux partenaires locaux - entreprises, organismes de formation, associations - afin de créer des opportunités professionnelles adaptées et de renforcer l’autonomie sociale et économique des ayants droits.

VOTRE MISSION

Le.la chargé.e de partenariat en stratégie emploi et insertion développe, anime et consolide un réseau actif d’entreprises, d’institutions publiques et d’associations afin de favoriser la mise à l’emploi des ayants droits du CPAS. Il.elle identifie et crée des opportunités professionnelles, accompagne les employeurs dans la compréhension et l’utilisation des dispositifs d’insertion, et collabore étroitement avec les équipes sociales pour construire des parcours d’intégration professionnelle cohérents, adaptés et durables.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Prospection et développement stratégiques des partenariats

• Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de prospection alignée avec les objectifs du service.
• Lecture critique des politiques d’insertion (fédérales, régionales, locales) et déclinaison opérationnelle pour le CPAS.
• Identifier et contacter des entreprises, organisations et acteurs locaux susceptibles d’accueillir des travailleurs en insertion.
• Construire et maintenir un portefeuille partenarial actif et diversifié.
• Présenter aux employeurs les dispositifs d’aide à l’emploi et les avantages liés aux emplois d’insertion.
• Organiser des rencontres, visites d’entreprises, séances d’information, jobdays ou autres actions favorisant les mises à l’emploi.
• Participer aux réseaux économiques, plateformes locales d’emploi, forums et événements professionnels.
• Représenter le CPAS dans des réseaux supra-locaux, inter-CPAS ou panels thématiques.
• Assurer une veille active sur les besoins du marché du travail afin d’orienter la prospection et d’anticiper les opportunités.
• Développer des actions innovantes pour renforcer la visibilité du CPAS auprès des employeurs et partenaires.

Gestion des relations avec les employeurs

• Assurer un suivi régulier des employeurs partenaires afin de valoriser leur collaboration.
• Être l’interlocuteur privilégié pour toute question administrative, organisationnelle ou liée aux conditions d’accueil des bénéficiaires.
• Soutenir les employeurs dans la définition des profils recherchés et dans l’adaptation des postes aux dispositifs d’insertion.
• Garantir une relation de confiance durable et proactive avec l’ensemble des partenaires.
• Identifier rapidement les difficultés éventuelles et proposer des solutions adaptées.

Coordination interne et travail en équipe

• Travailler en collaboration avec les agents d’insertion, jobcoachs et formatrices ISP.
• Participer aux réunions d’équipe et contribuer à l’élaboration de parcours d’insertion cohérents.
• Assurer une communication fluide des offres d’emploi, demandes des employeurs et retours du terrain.
• Alimenter les outils internes (bases de données, tableaux de bord, rapports) pour assurer un suivi clair des actions.
• Contribuer à la diffusion de bonnes pratiques en matière d’insertion professionnelle et de partenariat.

Suivi administratif et reporting

• Rédiger des conventions, fiches de fonction, accords de partenariat et documents nécessaires aux contrats d’insertion.
• Participer au Comité Spécial d’Insertion Socioprofessionnelle afin de présenter les nouvelles demandes de collaboration et les évaluations des partenariats actifs.
• Assurer la conformité administrative des dispositifs (emploi d’insertion, stages, remises à l’emploi, etc.).
• Produire des rapports réguliers sur la prospection, les partenariats créés, les opportunités ouvertes et les résultats obtenus.
• Participer à l’évaluation des projets d’insertion et proposer des améliorations ou de nouveaux axes d’action.
• Collaborer à la construction d’outils et de procédures visant à améliorer la gestion des partenariats.
• Assurer une traçabilité rigoureuse des actions et partenariats pour faciliter l’analyse et la prise de décision.
• Contribuer à la rédaction de bilans, notes stratégiques et documents destinés aux organes de pilotage.

Profil

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Structurer son travail : Vous organisez efficacement vos priorités et planifiez vos actions afin d’assurer un suivi clair, cohérent et performant des partenariats et des projets. Vous savez transformer des objectifs stratégiques en étapes concrètes et opérationnelles.
• Analyser : Vous évaluez de manière critique les besoins du marché de l’emploi, les situations rencontrées et les opportunités de collaboration. Votre capacité d’analyse vous permet de comprendre les dynamiques en jeu et de formuler des recommandations pertinentes.
• Convaincre : Vous êtes capable de présenter avec clarté les dispositifs d’insertion, de défendre leur valeur ajoutée et de rallier les employeurs à des collaborations durables. Votre communication persuasive est un atout pour mobiliser les partenaires autour de projets communs.
• Développer son réseau : Vous créez, entretenez et valorisez un réseau solide d’entreprises, d’institutions et d’acteurs locaux. Vous transformez ces relations professionnelles en opportunités concrètes, bénéfiques pour les partenaires comme pour les bénéficiaires du CPAS.

COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Techniques de communication, d’argumentation et de prospection : Capacité à communiquer de manière claire et persuasive, à présenter les dispositifs d’insertion, à convaincre les employeurs et à mener des actions de prospection ciblées pour développer de nouveaux partenariats.
• Outils de planification, de suivi et de reporting : Utilisation aisée des tableaux de bord, bases de données et outils de monitoring pour structurer l’activité, suivre les actions et produire des analyses fiables.
• Analyse et pilotage : Aptitude à analyser le tissu socio-économique, identifier des opportunités d’emploi ou des secteurs porteurs, produire des rapports stratégiques, tableaux de bord et indicateurs d’impact afin de soutenir la prise de décision.
• Vision systémique des parcours d’insertion : Compréhension globale des enjeux socio-économiques et des dynamiques d’insertion, permettant d’inscrire les actions menées dans une stratégie cohérente et durable.
• Articulation avec les partenaires institutionnels : Capacité à coordonner les actions du CPAS avec celles d’Actiris, de Bruxelles Formation, des Missions locales, des entreprises ou des organismes de formation, afin d’assurer une continuité dans les parcours d’insertion socioprofessionnelle.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

• Vous êtes titulaire d’un diplôme belge de master de niveau A, à orientation sociale, économique, administrative ou communicationnelle : master en sciences du travail, master en gestion des ressources humaines, master en administration publique ou politiques publiques, master en communication ou relations publiques , master en sciences économiques ou gestion, master en sociologie ou développement territorial l’éducation ou vous êtes, au moment de l’engagement, en possession d’une décision d’équivalence reconnaissant votre diplôme étranger comme équivalent au diplôme requis.
• Vous êtes de nationalité belge, ressortissant de l’Espace économique européen ou de la Suisse, ou titulaire d’un permis de travail valable en Belgique.

ATOUTS

• Vous avez une première expérience de deux ans dans le domaine de l'insertion socioprofessionnelle.
• Vous avez une maîtrise de l’autre langue régionale, êtes en possession du Selor ou vous êtes disposé à l’obtenir (art.9§2).

Au delà de 20 candidatures, les atouts seront considérés comme conditions de participation, ceux-ci sont classés par ordre de priorité dans l'annonce.

Offre

• Un traitement de départ (sans ancienneté) de € 3991,55 brut/mois (barème A) ;
• Des chèques repas d’une valeur faciale de de 8 € par jour presté (avec une contribution personnelle de 1,09 € par chèque) ;
• La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant ;
• La possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du Selor art.9§2) ;
• La constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier), à raison de 3 % du salaire brut annuel ;
• Un minimum de 31 jours de congé par an ;
• Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
• Une intervention de l’employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,36€ par km) ;
• Une politique de formation attrayante.

INTERESSÉ.E ? LES CANDIDATURES SE CLOTURENT LE 31/12/2025

Les candidat(e)s retenu(e)s seront informé(e)s par courriel et invité(e)s le 06/01/2026 à se présenter aux fins de vérifications des qualifications professionnelles.

Nous vous invitons à vérifier également vos spams

L’épreuve écrite aura lieu le 13/01/2026.

L’entretien oral aura lieu le 20/01/2026.

Tout acte de candidature incomplet ne pourra être pris en considération.