EEN RECRUITER (V/M/X) - COD - VOLTIJDS

Functie

Het OCMW van Elsene speelt een centrale rol in het sociaal beleid van de Gemeente en staat ten dienste van mensen in armoede. Het Centrum is gevestigd in een dynamische wijk, vlakbij het Flageyplein en de vijvers van Elsene. De intussen bijna 800 medewerkers voeren er een betekenisvolle job uit in een gemoedelijke, flexibele werkomgeving. Zo dragen ze de waarden integriteit, enthousiasme en professionaliteit uit.

JOUW OPDRACHT

Je organiseert alle rekruteringen van A tot Z, samen met een andere recruiter en in samenwerking met de diensthoofden. Je vindt kandidaten wiens vaardigheden volledig benut kunnen worden, die mee de essentiële noden van het OCMW van Elsene invullen en die het OCMW voorbereiden op de uitdagingen van morgen.

BELANGRIJKSTE ACTIVITEITEN

• Het profiel bepalen van de te selecteren kandidaten evenals de behoeften op het vlak van ervaring, vaardigheden en opleiding/diploma ;
• Vacatures opstellen en verspreiden ;
• Selectieprocedures organiseren: screening, testing en gesprekken ;
• Aanwervingsverslagen opstellen voor de OCMW-overheden ;
• Aanwervings- en bevorderingsexamens mee organiseren ;
• De evolutie van de arbeidsmarkt opvolgen en advies en expertise ter zake bieden ;
• De employer branding verder ontwikkelen en het OCMW als werkgever in de kijker zetten ;
• Een netwerk uitbouwen met partnerinstellingen (gewestelijke openbare arbeidsbemiddelingsdiensten, scholen, opleidingscentra, ...) ;
• De relatie met en feedback voor kandidaten beheren ;
• De rekruteringsprojecten van de Soft HR-dienst mee uitvoeren (interne mobiliteitsplannen mee uitvoeren, re-integratietrajecten, ...) ;
• De transversale projecten van de Soft HR-dienst mee uitvoeren (onboarding van nieuwe medewerkers, bijwerken van functiebeschrijvingen, ...) ;
• Het jaarlijks activiteitenverslag van de Soft HR-dienst mee opstellen.

Profiel

FUNCTIESPECIFIEKE GEDRAGSVAARDIGHEDEN

• Op coherente wijze de prioriteiten en stappen bepalen die nodig zijn om de doelstellingen en activiteiten te realiseren ;
• Interesse tonen voor gesprekspartners en zich empathisch en assertief, maar tegelijkertijd ook neutraal opstellen ;
• Verschillende elementen van een situatie identificeren en op een kritische manier behandelen ;
• De geïdentificeerde middelen inzetten om met ongewone situaties om te gaan.

FUNCTIESPECIFIEKE TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• Zowel schriftelijk als mondeling vlot communiceren (goede spellings- en grammaticale vaardigheden, duidelijke en vlotte pen, eenvoudiger - of herformuleren, assertiviteit) ;
• De stappen en instrumenten van een selectieprocedure beheersen ;
• De S.T.A.R.-methode beheersen ;
• Goede kennis van Word en Excel (niveau 2).

DELNEMINGSVOORWAARDEN

• Je hebt een Belgisch bachelordiploma, of beschikt op het moment van aanwerving over een gelijkwaardigheidsbesluit tot gelijkstelling van je buitenlands studiediploma met het vereiste diploma ;
• Je hebt minstens 1 jaar ervaring met rekrutering.

TROEVEN

• Je kent de rekruteringsprincipes die gelden binnen het openbaar ambt ;
• Je beschikt over een SELOR-attest of een andere vorm van certificering ;
• Je bent in staat testing- en rekruteringssoftware te gebruiken ;
• Je bent in staat persoonlijkheidstests te gebruiken ;
• Je beheerst de andere gewesttaal en hebt een getuigschrift van Selor, of bent bereid dat te behalen (art. 9§ 2).

Indien er meer dan 50 kandidaten zijn voor deze functie, zullen de troeven beschouwd worden als deelnemingsvoorwaarden. Deze staan in de vacature vermeld in volgorde van belangrijkheid.

Aanbod

• Een startloon (zonder anciënniteit) van 2847.87 € (bruto maandloon schaal B) ;
• Maaltijdcheques met een faciale waarde van € 8 ;
• De automatische erkenning van anciënniteit in de publieke sector en nuttige anciënniteit in de privésector of als zelfstandige ;
• De mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te genieten (onder voorbehoud van het verkrijgen van het Selor-attest art. 9§2) ;
• Opbouw van een aanvullend pensioen (2e pijler) ;
• Minstens 31 verlofdagen per jaar ;
• Een voorkeurtarief in alle Iris Ziekenhuizen Zuid ;
• Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten (gratis openbaar vervoer en voetgangers- en fietsvergoeding van € 0,35 per km) ;
• Een aantrekkelijk opleidingsbeleid.

INTERESSE ? DE PROCEDURE WORD AFGESLOTEN OP 28/05/2024

De weerhouden kandidaten worden per e-mail op de hoogte gebracht en uitgenodigd voor een test ter controle van hun beroepskwalificaties.

De schriftelijke test vondt plaats op 31/05/2024.

Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 05/06/2024 - 07/06/2024.

Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet in acht genomen.