25.85 PARTNERSCHAPSMANAGER – WERKGELEGENHEIDS- EN INSCHAKELINGSSTRATEGIE – (M/M/X) – COD – VOLTIJDS

Functie

Het OCMW van Elsene speelt een centrale rol in het sociaal beleid van de Gemeente en staat ten dienste van mensen in armoede. Het Centrum is gevestigd in een dynamische wijk, vlakbij het Flageyplein en de vijvers van Elsene. De intussen bijna 800 medewerkers voeren er een betekenisvolle job uit in een gemoedelijke, flexibele werkomgeving. Zo dragen ze de waarden integriteit, enthousiasme en professionaliteit uit.

De Tewerkstellingsdienst is de dienst voor socioprofessionele inschakeling van het OCMW van Elsene. Ze begeleidt OCMW-begunstigden naar een kwaliteitsvolle en duurzame tewerkstelling. De dienst biedt persoonlijke ondersteuning door maatschappelijk werkers die gespecialiseerd zijn in inschakeling, waaronder het definiëren van het beroepsproject, begeleiding naar opleidingen, hulp bij het zoeken naar werk en toegang tot regelingen zoals inschakelingsbanen, zoals bedoeld in artikel 60§7 van de organieke wet van de OCMW's.

De Tewerkstellingsdienst werkt nauw samen met tal van lokale partners – bedrijven, opleidingsorganisaties, verenigingen – om passende beroepskansen te creëren en de sociale en economische autonomie van de begunstigden te versterken.

UW OPDRACHT

De partnerschapsmanager voor de werkgelegenheids- en inschakelingsstrategie ontwikkelt, leidt en consolideert een actief netwerk van bedrijven, overheidsinstellingen en verenigingen om de tewerkstelling van OCMW-gerechtigden te bevorderen. Hij/zij identificeert en creëert professionele kansen, ondersteunt werkgevers bij het begrijpen en gebruiken van inschakelingsprogramma's en werkt nauw samen met sociale teams om samenhangende, aangepaste en duurzame professionele inschakelingstrajecten uit te werken.

VOORNAAMSTE ACTIVITEITEN

Strategische prospectie en ontwikkeling van partnerschappen

• Ontwikkeling en implementatie van een prospectiestrategie die aansluit bij de doelstellingen van de dienst.
• Kritische lezing van het inschakelingsbeleid (op federaal, regionaal, lokaal niveau) en de operationele uitvoering ervan voor het OCMW.
• Identificeren van en contact opnemen met lokale bedrijven, organisaties en belanghebbenden die vermoedelijk werknemers in het kader van inschakelingsprogramma's willen tewerkstellen.
• Opbouwen en onderhouden van een actieve en gediversifieerde partnerschapsportefeuille.
• Werkgevers informeren over de werkgelegenheidssteunregelingen en de voordelen die gekoppeld zijn aan inschakelingsbanen.
• Organiseren van bijeenkomsten, bedrijfsbezoeken, informatiesessies, jobdays of andere acties ter bevordering van de werkgelegenheid.
• Deelnemen aan economische netwerken, lokale werkgelegenheidsplatformen, forums en professionele evenementen.
• Het OCMW vertegenwoordigen in supra-lokale, inter-OCMW-netwerken of thematische panels.
• Actief monitoren van de behoeften op de arbeidsmarkt om de prospectie te sturen en in te spelen op werkgelegenheidskansen.
• Ontwikkelen van innovatieve acties om de zichtbaarheid van het OCMW bij werkgevers en partners te versterken.

Relatiebeheer met werkgevers

• Zorgen voor regelmatige follow-up met partnerwerkgevers om hun samenwerking te valoriseren.
• Het eerste aanspreekpunt zijn voor alle administratieve, organisatorische vragen en vragen met betrekking tot het onthaal van de begunstigden.
• Werkgevers ondersteunen bij het definiëren van de gewenste profielen en bij het aanpassen van functies aan inschakelingsprogramma's.
• Een duurzame en proactieve vertrouwensrelatie met alle partners garanderen.
• Mogelijke problemen snel identificeren en passende oplossingen voorstellen.

Interne coördinatie en teamwerk

• Samenwerken met inschakelingsmedewerkers, jobcoaches en SPI-trainers.
• Deelnemen aan teamvergaderingen en bijdragen aan de uitwerking van samenhangende inschakelingstrajecten.
• Zorgen voor een vlotte communicatie over de vacatures, verzoeken van werkgevers en feedback uit het veld.
• De interne hulpmiddelen (databases, dashboards, rapporten) verrijken om een duidelijke controle van de acties te garanderen.
• Bijdragen aan de verspreiding van goede praktijken op het gebied van professionele inschakeling en partnerschap.

Administratieve monitoring en rapportage

• Het opstellen van overeenkomsten, functiebeschrijvingen, partnerschapsovereenkomsten en documenten die nodig zijn voor de inschakelingscontracten.
• Deelnemen aan het Bijzonder Comité voor Socioprofessionele Inschakeling om nieuwe verzoeken tot samenwerking in te dienen en de actieve partnerschappen te evalueren.
• Zorgen voor de administratieve naleving van de regelingen (inschakelingsjob, stages, herplaatsing, enz.).
• Regelmatig rapporten opstellen over prospectie, gecreëerde partnerschappen, ontstane kansen en behaalde resultaten.
• Deelnemen aan de evaluatie van inschakelingsprojecten en verbeteringen of nieuwe actielijnen voorstellen.
• Samenwerken aan de ontwikkeling van hulpmiddelen en procedures ter verbetering van het partnerschapsbeheer.
• Zorgen voor een nauwkeurige traceerbaarheid van de acties en partnerschappen om de analyse en besluitvorming te vergemakkelijken.
• Bijdragen aan het opstellen van rapporten, strategische nota's en documenten bestemd voor stuurgroepen.

Profiel

GEDRAGSVAARDIGHEDEN

• Je werk structureren: Je organiseert op efficiënte wijze je prioriteiten en plant je acties om een duidelijke, consistente en efficiënte monitoring van de partnerschappen en projecten te garanderen. Je weet strategische doelstellingen om te zetten in concrete en operationele stappen.
• Analyseren: Je beoordeelt kritisch de behoeften van de arbeidsmarkt, de situaties die je tegenkomt en de mogelijkheden voor samenwerking. Dankzij je analytisch vermogen begrijp je de dynamiek die hierbij speelt en kun je relevante aanbevelingen formuleren.
• Overtuigen: Je bent in staat inschakelingsregelingen helder te presenteren, de meerwaarde ervan te verdedigen en werkgevers te motiveren tot duurzame samenwerkingen. Je overtuigende communicatie is een waardevolle troef voor het mobiliseren van partners rondom gemeenschappelijke projecten.
• Je netwerk ontwikkelen: Je creëert, onderhoudt en verbetert een sterk netwerk van lokale bedrijven, instellingen en belanghebbenden. Je vormt deze professionele relaties om tot concrete kansen, die zowel voor de partners als voor de begunstigden van het OCMW voordelig zijn.

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• Communicatie, argumentatie en prospectietechnieken: Vermogen om helder en overtuigend te communiceren, inschakelingsprogramma's te presenteren, werkgevers te overtuigen en gerichte prospectieacties uit te voeren om nieuwe partnerschappen te ontwikkelen.
• Hulpmiddelen voor planning, monitoring en rapportage: Eenvoudig gebruik van dashboards, databases en monitoringtools om activiteiten te structureren, acties op te volgen en betrouwbare analyses te produceren.
• Analyse en beheer: Vermogen om het sociaaleconomische weefsel te analyseren, werkgelegenheidskansen of veelbelovende sectoren te identificeren, strategische rapporten, dashboards en impactindicatoren te produceren ter ondersteuning van de besluitvorming.
• Een systemisch beeld van de inschakelingstrajecten: Een alomvattend begrip van de sociaal-economische uitdagingen en inschakelingsdynamieken, waardoor acties kunnen worden geïntegreerd in een samenhangende en duurzame strategie.
• Aansluiting met institutionele partners: Vermogen om de acties van het OCMW te coördineren met die van Actiris, Bruxelles Formation, lokale missies, bedrijven of opleidingsinstellingen, om continuïteit in de trajecten voor socioprofessionele inschakeling te verzekeren.

DELNEMINGSVOORWAARDEN

• Je beschikt een belgisch diploma over een masterdiploma (niveau A) in een sociale, economische, administratieve of communicatieve richting: Masterdiploma in arbeidswetenschappen, Masterdiploma in personeelsmanagement, Masterdiploma in openbaar bestuur of openbaar beleid, Masterdiploma in communicatie of public relations, Masterdiploma in economie of management, Masterdiploma in sociologie of territoriale ontwikkeling, onderwijs of je bent op het moment van indiensttreding in het bezit van een gelijkwaardigheidsbesluit waarin je buitenlandse diploma als gelijkwaardig aan het vereiste diploma wordt erkend.
• Je bent Belg, onderdaan van een land van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, of beschikt over een in België geldige arbeidskaart.

TROEVEN

• Je hebt twee jaar initiële ervaring in het domein van socioprofessionele inschakeling.
• Je beheerst de andere gewesttaal en hebt een getuigschrift van Selor of bent bereid dat te behalen (art. 9§ 2).

Indien er meer dan 20 kandidaten zijn voor deze functie, zullen de troeven beschouwd worden als deelnemingsvoorwaarden. Deze staan in de vacature vermeld in volgorde van belangrijkheid.

Aanbod

• Een startloon (zonder anciënniteit) van € 3991,55 (bruto maandloon, bareme A);
• Maaltijdcheques met een faciale waarde van € 8;
• De automatische erkenning van anciënniteit in de publieke sector en nuttige anciënniteit in de privésector of als zelfstandige;
• De mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te genieten (onder voorbehoud van het verkrijgen van het Selor-attest art. 9§2);
• Opbouw van een aanvullend pensioen (2e pijler);
• instens 31 verlofdagen per jaar;
• Voorkeurtarieven in alle Iris Ziekenhuizen Zuid;
• Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten (gratis openbaar vervoer en voetgangers- en fietsvergoeding van € 0,36 per km).

INTERESSE ? DE PROCEDURE WORD AFGESLOTEN OP 31/12/2025

De weerhouden kandidaten worden per e-mail op de hoogte gebracht en uitgenodigd voor een test ter controle van hun beroepskwalificaties.

De schriftelijke test vindt plaats op 13/01/2026.

Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 20/01/2026.

Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet in acht genomen.