UN.E RECRUTEUR.EUSE (F/M/X) - CDI - TEMPS PLEIN

Fonction

Le CPAS d’Ixelles joue un rôle central dans la politique sociale de la Commune, au service des personnes en situation de précarité. Situé dans un quartier dynamique, à proximité de la place Flagey et des étangs d’Ixelles, il offre à ses collaborateur.trices - près de 800 aujourd’hui - un emploi porteur de sens dans un environnement de travail convivial et flexible promouvant les valeurs d’intégrité, d’enthousiasme et de professionnalisme.

VOTRE MISSION

Avec un.e autre recruteur.euse et en collaboration étroite avec les responsables de service, vous prenez en charge l’ensemble des recrutements de A à Z. Vous dénichez des candidat.e.s dont les compétences pourront se déployer pleinement et contribuer aux missions essentielles du CPAS d’Ixelles, tout en veillant à l’adéquation durable entre les profils recrutés et les besoins des services.

À travers votre expertise, vous contribuez à garantir des procédures de recrutement rigoureuses, équitables et de qualité, en adéquation avec le cadre réglementaire du secteur public, et participez à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et, plus largement, à la qualité du service RH, afin de renforcer l’attractivité du CPAS d’Ixelles et de préparer l’organisation aux défis à venir.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Profil

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités qui vont sont assignés ;
• Vous portez de l'intérêt à vos interlocuteurs et vous faites preuve d'empathie et d'assertivité tout en restant neutre ;
• Vous identifiez, étudiez et traitez de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations ;
• Vous avez le sens du service public et en respectez les grands principes. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Vous veillez à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers ;
• Vous ajustez, modifiez votre comportement et votre manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.

COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Vous êtes à l'aise dans la communication tant écrite qu'orale (bonne orthographe et syntaxe, clarté et aisance,
  vulgarisation/ reformulation, assertivité) ;
• Vous maîtrisez les différentes étapes et outils d'une procédure de sélection ;
• Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement, notamment la méthode S.T.A.R. ;
• Vous avez une bonne connaissance du cadre déontologique propre à l'organisation de procédures de recrutement ;
• Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques courants (word, Excel, Outlook, etc.).

CONDITIONS DE PARTICIPATION

• Vous êtes titulaire d’un diplôme belge de Bachelier ;

ou vous êtes, au moment de l’engagement, en possession d’une décision d’équivalence reconnaissant votre diplôme étranger comme équivalent au diplôme requis ;

ou vous occupez actuellement une fonction de niveau B au CPAS d'Ixelles.

• Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans le domaine du recrutement ;
• Vous êtes de nationalité belge, ressortissant de l’Espace économique européen ou de la Suisse, ou titulaire d’un permis de travail valable en Belgique.

ATOUTS

• Vous disposez d’une expérience professionnelle et/ou d’une formation qui vous a permis de vous familiariser avec les principes de recrutement en vigueur dans la fonction publique ;
• Vous disposez d’une certification reconnue en Belgique attestant d'une formation complète dans le domaine du recrutement (Federgon, Selor, …) ;
• Vous disposez d’une expérience professionnelle et/ou d’une formation qui vous a permis de vous familiariser à l'utilisation de logiciels de testing et d'outils de recrutement ;
• Vous disposez d’une expérience professionnelle et/ou d’une formation qui vous a permis de vous familiariser à l'utilisation de tests de personnalité ;
• Vous avez une maîtrise de l’autre langue régionale, vous êtes en possession du Selor ou vous êtes disposé.e. à l’obtenir (art.9§2).

Au delà de 20 candidatures, les atouts seront considérés comme conditions de participation.

Offre

• Un traitement de départ (sans ancienneté) de € 2962,91 brut/mois (barème B)
  Avec 5 ans d’ancienneté reconnue: € 3275,80
  Avec 10 ans d’ancienneté reconnue: € 3484,39 ;
• Des chèques repas d’une valeur faciale de de 8 € par jour presté (avec une contribution personnelle de 1,09 € par chèque) ;
• La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant ;
• La possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du Selor art.9§2) ;
• La constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier), à raison de 3 % du salaire brut annuel ;
• Un minimum de 31 jours de congé par an ;
• Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
• Une intervention de l’employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,37€ par km) ;
• Une politique de formation attrayante.

INTERESSÉ.E ? LES CANDIDATURES SE CLOTURENT LE 28/01/2026

Les candidat(e)s retenu(e)s seront informé(e)s par courriel et invité(e)s à se présenter aux fins de vérifications des qualifications professionnelles.

L’épreuve écrite aura lieu le 05/02/26.

L’entretien oral aura lieu le 16/02/26.

Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne pourra être pris en considération.